，招收学员数额提成。几个月后公司通知袁某解除聘用关系，此时，袁某尚有部分工资未领取。双方协商不成。袁某向人社局劳动部门投诉要求公司支付工资。 向人民法院起诉。但是，如果对于劳动关系没有争议，拖欠工资数额明确的案件，劳动者持拖欠工资的欠条向人民法院起诉，只要求给付工资报酬的，可以不经过劳动仲裁，直接向 ...
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焦点是该案的诉讼时效是一年还是两年，也就是拖欠工资争议属于劳动争议法律关系还是欠款的债权法律关系，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，华然公司拖欠 提起仲裁，已超过仲裁时效。 第二种意见认为，华然公司拖欠工资争议因其以欠条的方式确认，已转化为拖欠劳动报酬争议，应当依照欠款法律关系来适用法律，因此应该 ...
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拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”给我一种思考。即，拖欠劳动工资的案件，如果劳动者用单位开具的欠条向法院起诉，且只要求支付劳动报酬，那么案件适用普通民事纠纷 提起诉讼，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，法院不能直接受理。因此，在本案中，法院驳回了原告张林富的起诉。文章摘自网络，若有侵权，请联系删除。...
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某因家事向公司提出辞职，因为没有新的会计接岗，公司要求张某转为兼职会计，直至有新会计接替。2013年5月，张某正式辞职离开公司。自2012年9月至2013年 劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，张某所提交的未签字的工资表可视为拖欠工资的欠条，故张某可在2年内直接起诉园林公司，而不受限于劳动争议 ...
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》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案 3200元的事实明确，同时双方不存在劳动关系其他争议。王某要求建筑公司支付工资，可按普通民事案件受理，不必经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，被告的答辩没有 ...
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。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。 案件进展：成功 支付令。 4、向人民法院提起诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段，不过前提是手上有用人单位给的欠条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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人愤怒的事，有不少黑心老板拿着农民工工资潜逃。拖欠农民工工资可能会被判刑。近日，网上就曝出一起老板拖欠农民工工资被判刑的事件。被拖欠工资怎么办。老板拖欠工资 录音、信息、工资欠条等。可证明工作时间的证据：入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。第二步，救济途径：首先，当遇到被拖欠工资不知所措时，可 ...
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。在2016年11月29日至2017年5月11日公司未发正常工作时间、加班工资。冯先生多次找公司交涉，公司领导以效益不好搪塞冯先生。案件进展：成功 发出支付令。4、向人民法院提起诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段，不过前提是手上有用人单位给的欠条。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1 ...
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相关涂抹会为纠纷埋下伏笔；不要把“欠条”变为“借条”，有些企业拖欠员工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变 一旦发生纠纷，事实真相难以查清，对诉讼时效的确定也容易造成困难。 对约定有履行义务期限的字据，要在应履行义务之日起一定期限内向人民法院起诉主张 ...
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条之规定，判决如下：被告梁某支付原告许某劳动报酬5330元。律师说法：公司拖欠工资员工怎么追讨?我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家 如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。以上内容来来自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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