出面处理。其次，维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。再次，向用人单位所在地或劳动 的，可以向人民法院提起诉讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地法院提起 ...
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自己的合同解除权，解除权属于形成权，只有告知对方时才发生法律效力，因此从权利性质角度讲，本律师认为劳动者提出被迫解除劳动合同需要提前通知用人单位。 2 ，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持。”本律师认为该 ...
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主张虽然不符合《劳动合同法》第八十五条关于加付赔偿金的规定，但是被告XXXX业公司确有无故拖欠工资的行为，违反了劳动合同和相关法规，应当给予劳动者补偿。 年8月3个月的工资的诉讼请求，显然属于独立的诉讼请求，应当先行申请劳动仲裁。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。 ...
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号】： 1、被告支付原告2013年12月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理 了，就应当及时支付，因为一旦拖欠过久，员工走上法律程序，到时就不是支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿，给自己带来了本来 ...
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时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的 ，该群体性劳动争议纠纷结案。 案件点评： 该案件为群体性案件，在代理律师的指导下，员工从法律程序上做了全面的自我保护措施，如：要求用人单位支付工资 ...
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或劳务协议，将劳动者于一定期限内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间，被调派到集团下属 也要求比较严格，劳动者需要谨慎使用。在存在拖欠工资的情况下，建议先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理。在仍未得到解决的情况下，再向用人单位发出解除劳动合同 ...
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或向人民法院起诉。对逾期仍未结算且承发包双方在规定期限内未进入仲裁或司法程序的政府投资项目，由审计机关根据有关规定进行审计，提出处理意见。对因特殊情况 企业依法签订劳动合同，并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 （五）积极为被拖欠工资的农民工提供法律援助。符合司法救济条件的 ...
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，从今年4月份开始，老板以工厂效益不好为由开始拖欠工资。刚开始，李先生也表示理解，但随后一拖就是3个月的工资，总计1.2万元。李先生数次催讨，均 行为已涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。 市民若遇到他人侵犯自己权利的行为，应该合法维权，只有通过正当的程序和法律处理，才能维护自己的权益，否则反而会害了自己。 ...
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建筑业连环套欠薪的法律思考 连环套欠薪是指用人单位由于其债权未能得到清偿而导致拖欠其职工工资的现象。这里有两个相互关联的债权债务关系，一个是用人单位 救济程序复杂，执行困难。我国对劳动争议案件实行先裁后审程序和由被告所在地法院管辖制度，民工难以承受高昂的诉讼和律师费用，且执行难在我国又是普遍现象。 二 ...
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的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 贵司正面临因公司账户被冻结导致生产经营困难、资金周转受到影响 人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。 兹从法律角度就贵司因公司账户被冻结无法发放员工工资的法律风险及防范措施提供意见，贵司可结合自身 ...
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