代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照 和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 ...
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证书、工作经验、外语水平、计算机水平等要求，不会构成就业歧视，企业可以在招聘信息中予以明确。其二，面试通知或录用通知避免含有就业歧视内容。企业在筛选求职者 的必需条件，公司未提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符 ...
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帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动 规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位 ...
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帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动 规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位 ...
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、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等，做出明确规定和要求的一种劳动管理制度。科学的劳动定额能保证企业以较少的劳动投入获得较高的效益。3、录用、选拔和任用工作。企业要通过各种渠道录用劳动力，其主要方式有考试录用、招聘等形式，录用后要把他们安排到合适的岗位上，进行合理使用和调配。对企业管理 ...
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、装修顾问）协助顺利开业。第七条“店职员聘雇及培训”约定，乙方自行负责招聘店长、店员及厨师，甲方免费提供各项培训课程，培训中心设深圳总部，乙方自行承担 ，其实际履行过程中体现了王某某对某某餐饮公司有关商标、装潢、企业标识、管理制度等经营资源的使用，可以确认某某餐饮公司具有从事特许经营活动所需的经营资源 ...
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陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不完善，没有明确有效的录用条件,最终承担了较高的法律成本。 律师总结 义务证明自己已告知劳动者录用条件的内容,故用人单位要做好必要的签收手续。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等 ...
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、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的 取得经营效益的经济行为。随着我国市场经济体制的建立，内容完善、履行良好的合同管理制度是企业运用法律手续维护合同权益，防止财产流失，提高经济效益，增强市场竞争力的 ...
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国库。被告人刘某某不服一审判决，提出上诉，上诉理由主要是： (1)其属于企业招聘干部，不属于国家正式干部编制，属于企业工 作人员。（2) 600万元借给 、手续费都全数进入营业部账户， 是否可以认定为合法的借贷行为？如果行为人违反财经管理制度， 擅自将公款借给他人使用，但将所得利息交归本单位所有的， ...
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规章 第一章 总则第二章 劳动合同管理制度第三章 员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工 所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工， ...
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