劳动关系。3、对弱者的保护及防止规避法律的问题此类案件中，车主所雇的司机与挂靠单位、车主相比较，完全处于弱势地位，劳动法、劳动合同法等有关劳动关系 收取一定费用，同时也就意味着其应对外承担由此带来的法律责任。有观点认为，如果认定车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，必将过度加重挂靠 ...
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关系事实。被申请人金华某某汽车出租有限公司在享受出租汽车司机带来的利益的同时，理所当然应该承担在用工过程中产生的风险。 简而言之，虞利兵与被申请人金华某某汽车出租 挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险 ...
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。这样被挂靠企业不仅要承担经济损失，还会严重影响公司的社会形象，对以后公司的发展带来巨大的损失。最后，《中华人民共和国建筑法》第66条规定：“建筑施工企业转让、出借 合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。唐某与王某之间是买卖合同关系，并且王某曾多次挂靠其他公司承建工程，都是从唐 ...
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受到伤害不属于工伤，出差期间顺道私自驾车游玩也不属于工伤。但是，劳动者所驾车辆属于挂靠车辆时，其所受伤害属于工伤。以下案例，均是上班族应当知道的事情 ，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。” 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条也 ...
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仲裁调解法》，并了解劳动案件的处理程序与以前的所有区别、应注意的问题和对企业的影响；（3）《劳动合同法》与《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》的 固定利息，固定时间需要归还贷款，企业还贷压力大，而且容易造成资金链断裂的问题，很多可能带来连锁反应，导致企业进入困境；而发行股票属于直接融资，不需要支付利息， ...
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原告没有形成经济、人身、组织上的隶属关系，不具有劳动关系的法律特征，与原告没有形成劳动法意义上的劳动关系。同时，原告的各项劳动规章制度也不适用于任某， 判的原则，同单位未受工伤的其他劳动者亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利，由此带来的连锁反应对当前的经济秩序会造成严重冲击。...
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法律体制及政策框架下，按《公司法》进行治理，按《劳动法》与劳动者签订规范的劳动合同，不仅是遵守《劳动法》，保护劳动者合法权益的问题，也使企业自身的权益 缴费用的事，这样公司可直接对物业公司进行说话，避免进行群体诉讼带来的高昂诉讼成本及执行风险，或应通过县政府职能部门进行协调，看能否收回部分欠缴费用，或 ...
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天)。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 合的情况下，根据法理应由当事人自行选择，如果是这样认识的话，因为劳动关系所带来的利益通常要远远大于建设工程施工合同关系，农民工应当会优先选择劳动关系之诉， ...
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向事故发生地法院提起诉讼，将案外人王某、该车驾驶员、该车实际所有权人、被挂靠单位及保险公司告上法院，要求五名被告共同承担其各类损失23.25万余元 不支付陶某妻子、儿子有关工伤赔偿的请求。析法上海市普陀区人民法院经审理后认为，公民、法人的合法权益受法律保护，根据劳动法、工伤保险条例等相关法律法规之规定 ...
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