因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2011年3月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入 后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司 ...
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因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。■侵权事实员工提前离职被扣一月工资2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入 后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司 ...
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公司要求李先生支付违约金的诉讼请求，不予支持。最终法院判决驳回了建设公司的诉讼请求。拒不为劳动者办理离职手续？违法！蔡先生于2017年7月入职中原公司， 户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司 ...
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违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7月入职中原公司 户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰 ...
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违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7月入职中原公司 户口后提前离职，有违诚实信用原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰 ...
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月16日为双方劳动关系的解除日期，也不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以 辞职的。公司在2008年9月16日通知吴某办理离职手续，这个通知是通过挂号信寄给吴某的，吴某可以用这个通知证明自己提出辞职的事实。仲裁庭审中，公司确认吴 ...
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损失无关。何某不是失业需要领取失业保险金，而是找到新工作因某公司的原因无法入职，从而造成损失。何某已经提供证据证明多次要求某公司办理离职手续并开具离职证明 ．双方劳动合同是因何某的过错而提前解除，某公司的解除行为合法，何某未能休完2019年年休假是其本人所导致，某公司不应支付2019年未休年休假工资。 ...
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应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10 损益分析，证明周某因不满服务期向该公司提出辞职，给其造成重大经济损失，且周某在提出离职时，已经自愿将提前离职给银河证券造成经济损失的6万元赔偿金支付给 ...
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已经表示主动提出辞职申请的意愿。而舒女士认为，公司在明知经营情况不良的情况之下和公司贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知后， 存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从 ...
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在离职申请获批后，完成离任审计，方可办理离职手续。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予 中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。 仲裁结果 仲裁委员会经审理后，认为蒋先生已经履行了提前通知公司解除劳动合同的义务 ...
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