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具有可操作性又确实能保证员工权利。这种情况下，如果员工仍然一味的主张“企业搬迁导致劳动合同无法继续履行”，那么很显然就没有道理了。因为这在法官看来，虽然 支付，如果可以高于法定标准支付，可能对双方协商一致更有帮助。综上所述，在搬迁问题上，企业并不一定处于被动地位，其可以根据自身实际情况和需求主动出击， ...
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本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金？本文尝试对此问题进行分析 及法院的支持。本案终审法院——北京市第三中级人民法院认为，是公司搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同，依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定 ...
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搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取了措施但是不足以消除或者减轻影响的，员工可以以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，公司此时应当支付相应的补偿金。如果公司提供了上述便利条件且足以消除由于搬迁 ...
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仅支付原告11月份的工资，并未支付经济补偿金。现原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日 经济补偿金，但未提供相应的证据予以证实。综上，本案中，被告因经营地址搬迁致原劳动合同无法履行，原告并无过错，故原告要求被告支付解除劳动 ...
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违反合同约定，故请求法院判决解除双方签订的房屋租赁合同及房屋租赁补充合同；由传风公司支付搬迁补偿费、管理服务费、租金2282万元及违约金（略）元；由传 306万元、管理服务费156万元、租金254万元。具体支付方式为：传风公司自合同生效后7日内，向第二城建公司支付定金300万元，于1996年3月1日前 ...
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合同约定，故请求法院判决解除双方签订的房屋租赁合同及房屋租赁补充合同；由传风公司支付搬迁补偿费、管理服务费、租金2282万元及违约金5170976元；由传风公司 万元、管理服务费156万元、租金254万元。具体支付方式为：传风公司自合同生效后7日内，向第二城建公司支付定金300万元，于1996年3月1 ...
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，被答辩人就没有合法使用厂房的法理基础，更没有权利主张搬迁费或经营性补偿。 心得： 厂房租赁合同是以房屋为租赁物，由享有所有权或经营权的出租人将房屋 的案件，首先要判断涉案厂房建设是否合法。根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条，出租人就未取得建设工程规划 ...
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产生的补偿款纠纷也就更为复杂。补偿款如何在当事方之间进行合理分配？其中的搬迁奖励费、停产停业损失费、装修装饰费又归谁所有？这些都是实践中需要弄清的 的约定对补偿款的分配存在具有效力，关于动迁补偿需按照当事人双方约定进行。对于租房合同如约定遇到动迁一方不给另一方赔偿的，需根据实际情况进行斟酌判定，如案例 ...
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【摘要】xx启动三村搬迁，宋某已签订拆迁补偿合同，但被告却没按合同进行补偿。现要求被告按合同进行补偿，并对xx镇人民政府的答复意见不服。 ，对宅基地、合法房屋面积、宅基地补偿金额、合法房屋补偿金额、围墙金额、附着物补偿金额，搬迁补助费、临时过渡费、签约奖、无突击抢建奖等进行了约定，并约定了房屋交付期限 ...
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