原因提出离职，用人单位无过错的情况下，劳动者要按照法律规定提前通知用人单位自己将要离职，给用人单位充分的时间寻求替代者。如果劳动者在法律规定的时间内还没有找到可以 可以合法扣除员工工资的几种情况我有在之前的一篇文章企业能否合法扣除员工工资？里讲解过，因为员工擅自离职就扣除员工工资的行为肯定是不合法的。...
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内部应当履行这个程序，表明自己有通知过员工返岗的事情，在法定期限内不同意员工擅自离职。如果员工仍然坚持不返岗，企业便可以根据公司规章制度对员工做旷工处理，予以合法解雇。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是劳动关系，企业仍然需要跟员工发基本工资购买社保之类，企业这种做法 ...
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辞退，应依法认定医院违法解除劳动合同，医院应支付44个月工资的赔偿金，赵女士离职前12个月的平均工资为2836元，判决医院向赵女士支付赔偿金124784元。 医院 后，立即做出补救措施，向赵女士邮寄通知要求其上班，赵女士拒绝上班，属于擅自离职。 二审法院认为，医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退，应 ...
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与解除合同的区分根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理 。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导 ...
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关于自动离职与旷工除名如何界定的复函劳办发[1994]48号重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经 〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职 ...
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。同理，原告要求被告赔偿其因未办理失业保险而无法领取的失业保险金也是不成立。因为原告是擅自离职，依据《社会保险法》第45条规定，原告系本人自愿离职 保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，由于原告系自动离职，不符合上述法律规定，所以本院对原告请求的失业保险损失不予支持。 六、 ...
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举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订 就是1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元，已经按 ...
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人社部宣布废止《劳动部办公厅关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》，但《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 中存在不同的处理意见，为避免法律风险的发生，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，我们建议用人 ...
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被迫解除好劳动关系的经济补偿金之时，常会陷于“口水仗”之中，劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职，因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，而用人单位会主张劳动者系擅自离职，不需要向其支付经济补偿金。当双方各执一词，而谁又没有证据证明自己主张的情形下， ...
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用其2014年7月的提成款垫付2014年7月至12月期间社会保险费。关于离职原因。周XXXX称其多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订 离开该公司。XXXX公司对此不予认可，称周XXXX系擅自离职，并提交《员工离职审批表》一张。该《员工离职审批表》载明：姓名周XXXX；部门郊县； ...
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