企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍： 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 的，应当交由职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知劳动者。 本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知是否符合法律规定？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限 的，应当交由职工代表大会或全体职工讨论通过，并告知劳动者。本案争议的焦点为公司擅自发布的待岗通知是否符合法律规定？北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为： ...
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管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的利益对立统一关系,决定了企业内部人员失控的现象发生的潜在可能性。（1）内部人员利用职务之便侵占或挪用公司 ；在集团所属公司设立法律事务联络专员，协助法律事务承办机构开展法律事务处理。 但是很多企业内部的法律事务承办机构门或法务人员多处于从属和被动的地位，法务 ...
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在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、 赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是 ...
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在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、 赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是 ...
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在公司范围里，拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、 赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是 ...
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保修起止期限的约定；（3） 保修或返修的程序。2． 质量保修期届满保证金的处理：（1）质量返修责任认定及费用承担；（2） 扣罚保修金的标准、程序 ，必需通过管理模式的创新，树立新型管理理念，采取切实措施来增强企业的竞争力。改革股权结构，调整企业内部股金比例，提高经营者和经营层的持股比重和责任意识，实行 ...
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符合提前退休条件已经达成一致意见，不存在任何争议。纠纷的产生缘于用人单位擅自变更了双方关于提前退休时间的约定，因此，劳动者要求用人单位赔偿由此造成的 社会保险关系，是用人单位根据上海市有关规定，对当事人之间原有劳动关系的处理，是上海市企业单位在改制、转制中的问题，并非当事人之间根据自由协商确定、变更 ...
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、紧急避险、不可抗力、欺诈、显失公平、不当得利等等。2.企业家还应当重视企业内部培训。在法治发达的国家的公司中，法律培训非常重要、培训内容非常全面。 候审最长不得超过12个月，必须在37天内作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他 ...
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的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同。如以下案例：案例：1996年9月8日， 经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅造成了钢铁厂8万元培训费用的损失，而且直接造成了钢铁厂新设备停产两 ...
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