根据承包经营合同对内赋予承包者的。 第四、从本案申请人与被申请人的关系看完全属于劳动合同关系。 劳务关系与劳动关系的区别：从主体看，提供劳务活动的相对人是临时 六、是否作工资表是被申请人的权利和义务，因公司没作或没提供工资表就证明申请人承包了装卸工作，显然也不成立的。 第七、被申请人在答辩状中称：“占 ...
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应当作为劳动关系被依法保护。 就本案而言，龙华公司是具有用人资格的单位，张晓华是具有劳动能力，并在龙华公司参加劳动，以自己的劳动收入为主要 王律师提醒广大劳动者，如果用人单位没有与其签劳动合同，那么在今后的劳动过程中，一定要注意保留能够证明与用人单位之间存在劳动关系的 相关凭证。根据法律规定，事实劳动 ...
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劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位并解除劳动关系。现贵局、劳务派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、是否需要支付加班费、 条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ...
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不能的法律责任。 综上，法官认定高某提供的收入证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。 本案启示 本案带给劳动者和用人单位的启示是：劳动争议案件中，在确认双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证 ...
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关系的认定员工有收入证明、社保记录、工作证，最终被认定无劳动关系，免除用人单位各项赔偿18万元 案件简介： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子 ，提出如下代理意见： 一、电子公司和刘某某之间不存在劳动关系。 1，双方的真实关系：电子公司与张某某签订了代理合作协议，约定由张某某在深圳区域 ...
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劳动关系，并支付2009年3月9日至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。原告遂起诉至法院。2009年11月 责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除 ...
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劳动关系，并支付2009年3月9日至实际恢复劳动关系之日止的工资收入损失。仲裁委员会裁决对原告的请求事项不予支持。原告遂起诉至法院。2009年11月 责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性；如果实在不能证明解除 ...
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劳动能力鉴定材料； 3．用人单位交纳工伤保险金的证据； 4．劳动者的工资等收入情况的证明； 5．治疗情况及医疗费单据； 6．其他证据。 四、相关程序应提交 单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系； 3．用人单位主张的用工之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理 ...
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的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此，不具备劳动关系中的人格从属性。 ?3）从经济收入来看，李林霞的直播收入主要是通过 art 1 决定 Decisions 李林霞未证明双方有建立劳动关系的合意和具有劳动关系性质的经济、人身依附性，与漫咖公司间不符合劳动关系的法律特征，不能基于 ...
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和《考勤卡》无被申请人的签章，其真实性不能确认。因此申请人无法证明与被申请人存在劳动关系，对申请人的仲裁请求不予支持。原告及其委托代理人覃立律师向xx区 ，劳动者可以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明。一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。...
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