一、案情背景简介新劳动法赋予了劳动者比较便利的辞职通道，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期，劳动者提前三日通知即可 员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以 ...
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，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉 员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？ 答：根据劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 ...
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存在隐瞒真实工作经历的不诚信行为，违反了公司《员工手册》规定，构成严重违纪。 托肯公司的《年假制度》第一条载明：公司年假包括春节假和年休假两部分 的情形。对于上述规定第三项中客观情况的理解，原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第二十六条规定，客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同 ...
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，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审法院经审理查明:被告（原告）大连红核物业有限 的工作地点打架，严重违反了公司的相关制度，未经同意无故旷工，公司依据相关规定解除与其的劳动关系，不属于违法解除。被上诉人的《员工手册》是通过职工大会 ...
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讲，即使隐瞒婚姻状况属于欺诈，违背了用人单位的“真实意思”，但是用人单位的“真实意思”也不能违反法律的规定，否则无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有 已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度是否有效的问题。此类的规章制度不 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 申请人章某诉称：申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司，双方签订二年期劳动合同 合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人业务无关的事宜，违反了双方劳动合同 ...
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简历，该公司回复“不要河南人”。小闫认为该公司构成就业歧视，违反了劳动法相关规定，遂将该公司诉至法院，请求判令该公司支付精神抚慰金60000元，并在《人民日报》 于2017年4月入职某公司（下称公司）担任行政人事文员，月工资3500元。同年6月，公司解雇林某，理由是林某在《新员工入职申请表》中所填写的 ...
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在章某未履行审批手续的情况下，仍遵照章某的指示继续转账，违反了财务制度，给用人单位造成巨大损失，构成严重失职。故某资产公司有权解除与王某的劳动关系 、独立承包人或其他）拥有、经营、管理、参与、服务、受聘于或以其他方式加入竞争行业，如员工违反本协议上述条款的竞业限制义务，但并未损害本协议项下其他规定的话 ...
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以华泰公司的名义对外开展经营，该行为已经违反了公司员工最基本的忠诚义务和职业操守，超出了用人单位的容忍限度，南通公司在获悉该情况后即解除与赵某的劳动 协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被其他单位聘用后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个甚至两 ...
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成本，这种情况在一些企业的“旺季”表现的尤为明显。 新《劳动合同法》在《劳动法》的基础上明确了使用期的期限、最低工资以及用人单位不得随意解聘试用期 。 但无固定期限并不等同于“铁饭碗“，如果单位转制、重大技术改革、员工泄露了公司商业机密，以及因员工本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同 ...
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