依法追究刑事责任的。”那么，被上诉人祥龙公司对上诉人作出除名决定是否解除了他们之间的劳动合同关系呢?其除名行为是否符合劳动法的规定呢？本院最终驳回了 ：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果祥龙 ...
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无劳动合同，用工主体不明，如何确定用工主体 【基本案情】 被告木业公司与被告双杰公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产 案件中，需根据劳动者工作地点、工资发放情况、劳动者受谁领导、劳动者的工作是否是用人单位工作内容的组成部分等情况进行综合分析。本案中原告是在被告双杰公司 ...
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的情况，不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资，如果承担双倍工资的责任， 条文的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订，均应当按照 ...
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终结。邓某一审诉、辩称，请求判决:1.红核物业公司单方解除劳动合同无效；2.红核物业公司赔偿原告违法解除劳动合同期间的工资损失94，557元（2013年3月 ，经庭审质证和本院审查，可予采信。本院认为，本案的争议焦点为是否构成违法解除劳动合同。用人单位合法的单方解除权受法律保护，但应避免滥用，防止对 ...
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经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须支付？ 第一种意见认为，强迫补签劳动合同，双倍工资无须支付。在劳动争议处理 倍工资的法律责任仅在无劳动合同的情形下成立，无效劳动合同及残缺劳动合同下产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任。本案中，公司以限制人身自由的方法， ...
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。在此情况下,被诉人向申诉人提出的不是不再履行续 定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经 对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由解除劳动合同,所以,被诉人有义务承担赔偿责任。某房地产公司经理李某在知道被诉人已经续 ...
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某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到 ...
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，采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看， 伪造学历的行为显然违反了劳动者的如实告知义务。 二、本案王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中，一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X ...
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由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您 ...
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其工作已满十年，按照劳动法的规定，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司 的问题。作为受害一方的梁涛可以要求劳动服务公司承担缔约过失责任，要求校方在没有欺诈的真意表示的基础上重新签订该劳动合同，并赔偿给其造成的经济损失。 【浏览 次 ...
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