合同约定的职位和薪资一致，安排孟小姐当公司销售员并无不可。 “我想知道，我是否还有权签订无固定期劳动合同？单位能随意变更我的岗位和薪酬吗？” 单兴山 由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不 ...
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条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动 ，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者 ...
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年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意、订立劳动 ，我们想劝诫各位驾驶员，虽然法院没有判决公司解除劳动合同合法，但是方向盘掌握在你们手中，责任重于泰山，对于公司高标准、严要求的管理方式应当要服从，切不可因 ...
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年12月4日进入某配件公司工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，公司为响应市政府“退二进三”号召 具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订 ...
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的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同 劳动合同。如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的你，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任。 如果单位招用了兼职的你，被要求承担了 ...
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从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议 ...
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据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者自2008年1月1日后在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位 换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式，意在规避签订无固定期劳动合同，同时缩减劳动者的工作年限。 法院将在全面查清案件事实的基础上，对 ...
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内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。 10、试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位 之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ ...
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加班时间 何二（化名）在某保安公司任职保安员，从事银行钱箱的押运工作。劳动合同约定双方按标准工时制，确定何二的工作时间：每周工作6天，每周至少休息一天。 李五（化名）在某通信公司担任系统工程师，双方于2011年8月2日签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日，该公司向李五发出《裁员通知书》称，基于 ...
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劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，双方之间依法视为已订立一年以上的无固定期限劳动合同。申请人王某存是XX省YY市ZZ县的农民，被申请人是依法注册登记 八条规定解除劳动合同的。。。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支持 ...
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