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支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算,以规避劳动者连续工作10年以上需订立固定期限劳动合同的规定。 八、固定期限劳动合同可以解除 固定期限劳动合同并非“终身合同“在法定条件下,用人单位同样可以解除劳动合同劳动合同法》第39条规定,劳动者下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
一、固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿用人单位可以解除劳动合同情形该情形又三种情形:第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定, ...
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单位能随意变更我的岗位和薪酬?” 单兴山律师回答说:按照劳动合同法的规定,员工符合法定的签约条件,提出签订固定期限劳动合同的,单位应当与其签订。 企业另行安排的工作的,企业可以解除与劳动者的劳动合同解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女何责任 来自陕西的赵先生在 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情
单位工作了八年,手里八个为期一年的劳动合同,请问单位应不应当与我签订固定期限劳动合同?如果单位不予签订“固定”我能否获得什么补偿? 北京劳动争议 你没有提出订立固定期限劳动合同,这一点已经没有争议。 第二,《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-365333.html -了解详情
单位工作了八年,手里八个为期一年的劳动合同,请问单位应不应当与我签订固定期限劳动合同?如果单位不予签订“固定”我能否获得什么补偿? 北京劳动争议 你没有提出订立固定期限劳动合同,这一点已经没有争议。 第二,《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-356043.html -了解详情
同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 劳动合同的赔偿金。【法理分析】根据《劳动合同法》第十四条的规定,固定期限劳动合同的订立情形主要以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致,可以订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-753828.html -了解详情
就是大家常说的续约,其实就是签订新的劳动合同合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生,而固定期限劳动合同是没有合同到期日的,所以签订了无固定期限合同 固定期限的。所以,及时的提出并要求公司签订固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约经济补偿?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-937213.html -了解详情
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿的规定,要求单位在解除事实劳动关系时支付经济 ,《劳动合同法》也已经为双方拟制了一份无形的固定期限劳动合同。既然合同,那么相应的法条也都可以适用。第四,二倍工资与赔偿金制度价值各异。二 ...
//www.110.com/ziliao/article-383431.html -了解详情
这就是大家常说的续约,其实就是签订新的劳动合同合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生,而固定期限劳动合同是没有合同到期日的,所以签订了无固定期限合同 固定期限的。所以,及时的提出并要求公司签订固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约经济补偿?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-936778.html -了解详情
》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定 大的伤害,劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -了解详情
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