后不与自己续签劳动合同的消息后，于3月7日通过邮寄方式向上海子公司发出订立无固定期限劳动合同的书面通知，理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超 劳动合同，支持了顾女士主张赔偿金的仲裁请求事项。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动 ...
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并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李先生并没有等到他所希望的单位 想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。 而单位答辩称，单位已经通知过李先生和另一家 ...
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并没有答应。2008年6月25日，李先生以快递的方式寄给单位一份申请，再次要求与单位签订无固定期限劳动合同。之后，李先生并没有等到他所希望的单位 继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。而单位答辩称，单位已经通知过李先生和另一家关联 ...
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仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。【法理分析】根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是 的"两次"是从2008年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件， ...
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计算 6、医疗费赔偿金＝诊疗费+医药费+住院费+其他 7、误工费＝年工资额年天数（365）误工天数 （1）有固定收入的，按固定收入计算。 （2）无固定收入的，按照 标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民年人均可支配收入或农村居民年人均可支配收入标准。 （2）赔偿期限：①未满60岁，自定残日按20年计算。 ...
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理由不能成立，按照劳动合同法的规定，将向员工支付相对于经济补偿金2倍的赔偿金。根据多年的实践经验，建议填写解雇理由的原则是“宜粗不宜细”。 {M??|CV??bbs 同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七 ...
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应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同 或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条 ...
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给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元，二项合计81000元。 申请人与被申请人已形成无固定期限劳动关系。被申请人无故终止 休息日和法定休假日工作工资，还应按规定支付经济补偿金（详见“仲裁请求金额计算清单”）。 六、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资 ...
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确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（ 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照 ...
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法律上的无固定期限劳动合同关系。 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式 年的，依据劳动合同法第十四条第二款的规定，可以签订无固定期限合同。但经济补偿金不重复计算。 特别提示：在适用本条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排” ...
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