劳动合同，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效劳动合同，要区分劳动合同全部无效和部分无效。在合同部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合同基本 条规定：“用人单位因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。”第八十六条:“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效， ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
用工之日起满一年不订立书面劳动合同情形的处理 要旨 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-740160.html -了解详情
用工之日起满一年不订立书面劳动合同情形的处理要旨劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-472197.html -了解详情
常见的几种无效劳动合同 一、口头约定的合同 个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单 没有任何法律效力的。 二、显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。 ...
//www.110.com/ziliao/article-306492.html -了解详情
权益。 本案涉及的法律问题主要是无效劳动合同的确认标准问题。根据我国劳动法及有关法律法规的规定，无效劳动合同主要有以下几种情形：第一，主体不适格，是指 劳动者主体身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。综上所述，一、二审法院在查清主体身份，明确升海公司对办公室文员一 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情
续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（ 提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 （三）特殊情况下的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 自动顺延至法定情形消失时为止。导致劳动合同顺延，根据《劳动合同法》第26条（欺诈导致合同无效）的有关规定，认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续 ...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
年3月进入某公司从事普工，月均工资2500月左右，双方签订了为期2年的劳动合同，合同期从2008年4月1日至2010年3月31日止。2010年3月 是残缺劳动合同。双倍工资的法律责任仅在无劳动合同的情形下成立，无效劳动合同及残缺劳动合同下产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任。本案中，公司以限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-303147.html -了解详情
职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 7条： “无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -了解详情
劳动合同的程序不合法、被告有欺诈行为、严重违反法律的强制性规定，应当属于无效劳动合同。因此，原被告不能以此劳动合同为依据确认双方的权利义务。根据《劳动合同法 款三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-339008.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务