的。 二、未签劳动合同双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算 ...
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的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于 》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资计算，按下列原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日 ...
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%支付；休息日加班按照正常工作时间工资的200%支付；法定节假日加班按照正常工作时间工资的300%支付。日工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天。小时 顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低加班费的计算基数，建议在书面劳动合同中约定 ...
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应如何折算？ 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时） 月 ，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资 ...
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发的六个月工资=11629.5175*6=69777.105，该工资计算的每月平均工资是依据申请人2011年度实发工资计算出的平均工资。在2012年1至6月期间，被 跟两家公司鉴定合同的日期可以看出，前一份与**集团山东**有限公司的劳动合同结束日期4月30日与后一份与被申请人的劳动合同开始日期5月1 ...
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：《最高院人损解释》：[国家赔偿的标准]可证明实际收入的，以实际月收入或者日工资计算；无法证明实际收入的，参照同行业或者相近行业上年度职工平均工资 财行[2007]227号】2007.9.6）第13条确定：出差伙食补助标准为50元/日【本地司法实践操作标准为20元/天】四川科信律师事务所刘自强律师提供 ...
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倍工资(2018年2月19日-2月21日)在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8 拿到257x3+171x4=1455元。 从这里大家应该能看出来，老板一直在强调加班费3倍工资，说起来真的很好听，可是一算账才发现原来没有多少钱啊，难道你愿意 ...
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银行贷款利率计算利息的，符合法律规定，应予支持。一审判决从2015年5月9日计算利息，没有事实依据，本院依法予以纠正。二、关于案涉债务是否属于王旭、凌静 中，凌静虽然举证证明其信用卡是由其父亲凌兆林帮助偿还，自已也有稳定工资收入，但并不足以证明案涉债务属于婚姻关系存续期间个人债务的例外情形，故应当认定 ...
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问未签书面劳动合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。那么假设加班工资应与日工资品迭，而休息日本身不是计薪 在休息日还是在法定节假日加班，其实际获得的额外报酬是相同的，都是两倍工资。这样一来显然不符合立法原意，而且严重打击了劳动者的积极性，不利于维护良好的用工 ...
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