是99000元；何某2017年11月15日至11月28日没有正常上班，属于旷工，不应支付工资；一审法院认定公司应对欠付的工资承担资金利息没有法律规定； 欠付何国胜的工资计算基数是否应在扣除税后？3、公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金？根据本案证据事实，结合相关法律法规，提出如下代理意见。 一、何 ...
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日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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日被告又安排原告至装配厂报到。次日，被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元，支付 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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公司向一审法院起诉请求：1.判决确认浙江某某公司不需要向王某某支付解除劳动合同经济补偿金；2.诉讼费用由王某某承担。一审法院认定事实：浙江某某公司成立于 减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王某某旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同关系的证据不足。浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司 ...
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劳人仲字（2015）第7565号仲裁裁决书，裁决xx公司向王xx支付解除劳动合同经济补偿金10000元，2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元 一、二审的诉讼费用由王xx承担。主要上诉理由为：1、双方劳动合同解除系王xx无故旷工、拿着客户图纸不予归还等因素造成，并非xx公司无故辞退。 ...
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规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限支付张某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金。由于张某的月工资高于本市上年度职工平均工资三倍，A公司应按职工月 ，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样A公司完全可以合法解除张 ...
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违纪解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位 根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入 ...
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责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公 中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除 ...
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加付一倍经济补偿金；判令被告为原告补缴社会保险费。被告辩称：被告于2009年成立，之前是重源机械厂。原告于2003年到厂里干活，因无故旷工，被 、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告XXXXX解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿三万九千一百五十元；三、驳回原告XXXX的其他 ...
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合同关系，因此上诉人不需要支付CXX解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工——其5月份只上班1天，6月份上班2天, 人处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人 ...
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