24 10:33:51 在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布，2008年1月1日起施行。 根据 之前的10天增加到11天。其中五一劳动节从放假3天减为1天，新增清明节、端午节、中秋节各放假1天，春节放假3天不变，但调整为从农历除夕开始 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 根据国务院《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营 。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。 二、春节： 2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日 ...
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单方意志让劳动者的权利“被放弃”；在事实上，无论被告陈述还是证人证言，均表明每年春节放假7-8天，这属于正常法定假范畴。 2、原告以08-14年“ 通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力 ...
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小时工资标准的300%支付工资。 2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：‘（二） 本人日或小时工资标准的200%支付工资。 根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年 ...
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申请或经答辩人签字确认的年休假安排等。上诉人仅提供了由其单方面制作的春节放假通知，称该通知所表示的放假日期即为带薪年休假。答辩人承认有春节放假的事实，但答辩人也一再强调春节假期属于法定节假日，并非年休假。二、上诉人长期安排答辩人周六加班而未支付加班工资。1、答辩人提交的邮件反应了上诉人 ...
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一直拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金 得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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春节假期中一起休了，这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2013年春节放假通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交的《劳动 季度奖金4000元；鉴于谷某某确认“深圳市某公司”向仲裁委提交的《关于2013年春节放假通知》及《考勤表》的真实性，且年休假一般不跨年度安排，故 ...
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经政府批准，手续完备，合法经营的规范企业。2007年春节放假后XXXX既没有在矿上值班，也没回家过春节。因自己暴饮暴食，患病住院，有病后也没向 ，被告之子XXXX于2007年11月到原告处上班，被告2008年1月24日春节放假，发工资后XXXX就外出，直到2008年2月2日XXXXX与其工友XXXX在 ...
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超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发 ...
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的管理，服从原告单位组织的学习培训考试，被告是原告单位的工人；4、2014年春节放假值班安排复印件一份。证明目的：被告受原告单位的管理，服从原告单位的安排， 和真实性。第三组证据，试题，无法证明其来源，不能证明与原告的关系。春节放假值班安排系复印件：无法证明其来源，不能证明原告证明目的。酒精生工序操作 ...
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