工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日 工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正，并依法向该公司下达劳动 ...
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自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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保障线领取每月工资580元（已经有1年了，都是按最低工资保障线领取工资）。2005年4月的一天，刘红在打扫办公区的地板时，因为瓷砖湿滑，不小心摔倒 的人力资源部主管问：张某的本人工资究竟应该怎么计算，是否应该包括奖金及加班费？平均月缴费工资，就应当包括张某的奖金、加班费及工资在内。所以，张某的本人工资 ...
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年至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条用人单位应当自 货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房 ...
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至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条 用人单位应当自 货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房 ...
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的月工资就是5000元，2000元的报销部分是公司额外支付的福利，不应计入工资范围内。裁判结果：网络公司应当支付赵某解除劳动合同的经济补偿7000元 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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，双方于2016年底离婚。2015年10月至2016年6月期间，杜某以工资、奖金及其他名义将杰丰睿公司账户资金转入其个人账户共1 327 217.49元 进行合理说明，杰丰睿公司主张上述款项中存在包括杜某工资的可能性；再次双方未约定工资标准，杜某以北京市最低工资标准作为基数，缺乏合理性。综合上述原因， ...
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计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资工资总额不包括的项目：（一）根据国务院 文献虽未与被告明光中学签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告支付原告工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立 ...
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无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为模式，即劳动者与用人单位之间形成了用工 ，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数；上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地 ...
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半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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