证据以后，建议用人单位一边组织答辩一边提起反申请（反诉），要求姜某支付违约金9000元。孙律师提出以下答辩意见：一、被申请人不存在安排申请人超时工作而 次以单位违约为由辞职，但没有事实依据。真实原因是申请人违约， 不想支付服务期违约金而提起仲裁来反要经济补偿及加班费。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于 ...
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尚未履行的期限即2009年3月9日至2010年10月7日为被告的服务期，原、被告协议中约定的违约责任超过法律规定的部分无效。 被告虽在 3.被告赵某应于本判决生效之日起十日内支付原告深圳市某汽车贸易有限公司服务期违约金人民币4787.12元。 4.驳回原告深圳市某汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果 ...
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协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 李先生和公司签订了有关赔偿协议 分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在 ...
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的专项培训。依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而服务期违约金专指基于专项培训产生的服务期情形，若允许职业培训服务期约定的存在，则进而产生的返还培训费用 ...
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的专项培训。依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而服务期违约金专指基于专项培训产生的服务期情形，若允许职业培训服务期约定的存在，则进而产生的返还培训费用 ...
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及分摊标准亦存在法律法规强制性规定；而只有通过双方签署协议这种形式，才能形成服务期及违约责任的权利义务关系，上述前提要件及约定形式相辅相成，缺一不可。而就 提交有1700元差旅费报销票据，故其与张某约定的服务期违约金数额不符合法律规定，张某应支付的违约金数额不得高于1700元；其次，张某确存在违反 ...
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履行的服务期年限的比例计算，应予劳动关系解除后一个月内付清，每逾期一日，按违约金的0.5%承担滞纳金。2015年10月底，吴某因个人原因申请辞职。公司批准了吴 对滞纳金未作任何规定。所以，本案中，公司要求吴某按协议约定支付未履行的服务期违约金于法有据，但要求吴某支付逾期付款的滞纳金却得不到仲裁委的支持 ...
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保护，同时也不符合《劳动合同法》第三条所规定的公平原则。至于基于特殊待遇服务期而设定的违约金是否有效，由于《劳动合同法》第二十五条已经进行了严格的限制，用人单位在与劳动者签订相关协议时应尽量避免设定违约金。 劳动者有自主择业权，选择更好的工作单位另谋高就无可厚非。但诚实信用原则和契约精神是 ...
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处理。二、处理思路2008年《劳动合同法》出台后，对于劳动者承担违约金只有两种规定，一是违反服务期，一是违反竟业限制。1、《劳动合同法》第22条 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、根据《劳动合同法实施条例》第16条，培训费用，包括用人单位为了对 ...
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的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（2）服务期已经开始的，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，企业在约定违约金 如果员工实际违约的，再根据违约时间和服务期已履行的时间长短来确定员工应承担的违约金数额。比如，某企业将员工张某派到日本培训5个月，共花费了7 ...
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