劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形： 而获得的劳动报酬，而是基于用人单位违法行为派生出来的一种法律责任，带有赔偿金的性质，因此，劳动者主张该“工资”，受一年仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十 ...
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工资?《劳动合同法》实施一年多以来，关于未签合同双倍工资的劳动争议案件急剧上升。为督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》首次规定：“用人单位自用工 公司工作第两个月起，支付双倍工资。用人单位虽然不满，找出种种理由。但确实错在用人单位，最终，用人单位还是承担了法律责任。就目前本市用人单位不 ...
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文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位 ...
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文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持 ，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持 ，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订 ...
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判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 ，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而 ...
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【案情介绍】 张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与公司签订书面劳动合同。 合同的时候补签了劳动合同，但此时亡羊补牢，为时已晚，他还是免除不了支付双倍工资的法律责任。 张小姐通过法律途径最终拿到了未签订劳动合同期间的双倍 ...
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判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 ，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而 ...
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双倍工资的仲裁时效问题。主要目的是探究双倍工资的法律性质，同时建议用人单位和劳动者，如何应对未签订劳动合同双倍工资的问题。 【案情回顾】 王某生于 大队投诉，要求其责令用人单位尽快签订书面劳动合同。 （三）申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资前，最好咨询专业的劳动法律师，进一步明确自己的权利和企业 ...
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