年10月李某被迫离职，2010年11月李某向所属区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。本律师代理李某参加仲裁和诉讼。 被申请人提交了一份声称李某签名的《劳动合同》据此想证明申请人签订了劳动合同，被申请人提出反申请，要求李某赔偿经济损失等十几万元。为查证事实，本 ...
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由于用人单位的原因在法律规定的期限的不与劳动者签订书面劳动合同时所要承担的惩罚性的赔偿责任。法律规定签订书面劳动合同原则上是为了保护劳动者的合法权益，防止用人 如果是由于劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订书面劳动合同上无过错的，则该条双倍工资法律的规定不适用，用人单位也无需向 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所 月，宫*出狱后委托杨祖国律师申请劳动仲裁，向游戏会所主张赔偿双倍未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及休假工资合计13万元。游戏会所代理律师辩称 ...
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2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的 支付刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理，于2011年6月13日作出即劳仲 ...
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劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为 申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下：1、 ...
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到期后未续签，公司需要赔偿员工双倍工资差额。 案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。朱某2014年开始，在北京某公司工作 对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动 ...
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劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定： ...
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同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。理由：沈某是 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护“钻法律的空子”违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些“别有用心” ...
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公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务，但其主张石材公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，会使得公司应支付此惩罚性款项而利益受损，故该主张与其 到公司利益，就应敦促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同，避免公司利益受损。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司主张赔偿，具有主观恶意。3.劳动合同 ...
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过错同时也违反道德的行为，绝不应该给予赔偿。 裁判结果：作为人力资源经理未签订劳动合同系沈某自身原因，不应再支持双倍工资，予以驳回。 理由：沈某是 其也是单位与劳动者达成合意的协议，双方具有平等的权利义务，劳动者不应利用劳动法律法规对其的保护钻法律的空子违背诚实信用原则获取不正当利益。对于那些别有用心 ...
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