委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司支付加班费、赔偿金和返还罚款等合计9020元。 2009年8月17 ，用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同； 3、对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时 ...
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加班，总装备部某某管理处对此也一直认可。但一审判决认定左某某的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部某某管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人 管所所长肖认可能查到左某某于2006年2、3月到2007年是有工资的，且表示这一部分钱已经被人领走了，但总装备部某某管理处并未举证证明已 ...
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，且该项请求在仲裁阶段已经予以驳回。故李xx要求的加班费没有事实及法律依据。3、李xx主张年假工资的请求，已经过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》 认可，而根据相关规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据，故对此不予采信。因沈阳xx商业有限公司未能提供 ...
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未让原告参与，被告也没有与具体使用部门和使用人进行确认固定资产是否确实存在，直接草草了之的认定固定资产丢失不仅是对工作的不负责任，也是不符合事实的。 十个月，故被告应按照原告9月份应发工资的80%计发当月病假工资，即被告应向原告支付的2017年9月份工资为4348.05元=7375元15天病假应扣发的 ...
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，总装备部黄寺管理处对此也一直认可。但一审判决认定左桔文的工作具有不定时工作的性质，进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费，没有法律依据。依据法律规定，作为用人单位 所所长肖×认可能查到左桔文于2006年2、3月到2007年是有工资的，且表示这一部分钱已经被人领走了，但总装备部黄寺管理处并未举证证明已 ...
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争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号不予受理通知书，认为原告所诉请求及事实理由不清，决定对 情况吻合，应认定原告的工资不是 最低工资标准而是日工资。笔者同意第二种意见。原告加班，被告已向原告支付了单日工资，因此，未发的休息日加班费应按 ...
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的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险 、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前 ...
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采信。对原被告提交其他证据本院不予采信。根据原、被告的举证、质证，结合双方当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：2014年1月，原被告签订《劳动合同书》， ，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据，本院予以部分支持，对超出部分不予 ...
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）、原审第三人新疆温商房地产开发有限公司（下称温商公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2011）沙民一初字第1775号民事判决 王公司为李世华发放加班费的记载，况且该期间李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、 ...
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2288元×3个月）东莞市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出东劳仲案字第（2009）234号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2008年8月1日至 意见均未提交任何证据予以证实，被告对此负举证不能的法律后果。故本院认定被告未足额向原告支付工资报酬、加班费、经济补偿金等，导致本案纠纷，应承担一定的 ...
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