周岁办理退休手续是错误的，应当按国策执行，以档案确定身份。 人社厅：你是生产岗位，就得按50岁退休！ 人社厅答辩：根据企业女职工退休年龄的规定， 在生产岗位的，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。 综合审理查明的事实及上述文件规定，企业女职工退休年龄分为两个阶段：实行全员劳动合同制前，按 ...
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12月22日向南昌中院提起行政诉讼。中级法院：身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准南昌市中级人民法院一审认为：江西省 办法》（国发[1978]104号）文件第一条第一款规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”（法定退休年龄）等法律、法规。2 ...
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人事局，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休。 程序的，判决维持”。第(二)项规定：具体行政行为有主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以 ...
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福清市人事局，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休。 ，判决维持”。第（二）项规定：具体行政行为有主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以 ...
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福清市人事局，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休。 ，判决维持”。第（二）项规定：具体行政行为有主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以 ...
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福清市人事局，既未对原告的病情作检查了解，又违反国务院《暂行办法》有关退休年龄的规定，特别是在原告提出撤回退休申请十个月之后，仍然作出决定批准原告退休。 ，判决维持”。第（二）项规定：具体行政行为有主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以 ...
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上诉法律的规定。二、既然劳动关系一直存在（即便是按照一审法院的错误认定，达到退休年龄，劳动合同自然终止，劳动合同的终止时间也应该是在《中华人民 申请人自己的陈述，然后由石磊法官等亲自到被申请人单位调取申请再审人的档案材料，询问相关领导人后查明的“----其后被告知回家等待消息----”的事实。（见材料 ...
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并且后文件是要求最先记载和身份证相结合，就充分说明实践中，档案记载互相不一致的很多，那么既然文件要求依据最先记载和身份证，并没有要求在最先记载无法认定时依次 而不是依据后面的记载，否则依次往后推来决定原告的退休年龄是违背文件精神的！ 被告如此的错误理解文件精神，又不负责的依据被伪造过的表格做出具体行政 ...
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劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》 大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三 ...
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open.com.cn??%2)??5:?（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（六）法律、行政 非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...
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