原告于2012年12月17日向被告缴纳了30000元违约金,双方解除了就业协议。原告认为就业协议违约条款违反法律强制性规定,试用期约定违反法律规定,被告以扣留就业 与劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据等方面存在不同,《高校毕业生就业协议》不具有劳动合同的效力。双方于2012年11月17日签订的《 ...
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18000元。浦东新区法院对该案作出一审判决,驳回了公司的诉讼请求。就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限 、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等条款进行明确约定,以免以后签订劳动合同时造成矛盾。其中关于违约责任的约定也应当是约束 ...
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1999年8月,张瑜顺利地在河南信阳师范学校毕业,并拿到了校方开出的毕业生就业派遣证。回到原籍,开始倒还一切顺利,龙岩市教委在张瑜的派遣证上 龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是:他们已安排了被上诉人的工作,是被上诉讼人违约不服从分配;被上诉人参加录用考试,应视为其同意变更合同的表示;依据教育法的规定 ...
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1999年8月,张瑜顺利地在河南信阳师范学校毕业,并拿到了校方开出的毕业生就业派遣证。回到原籍,开始倒还一切顺利,龙岩市教委在张瑜的派遣证上 龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是:他们已安排了被上诉人的工作,是被上诉讼人违约不服从分配;被上诉人参加录用考试,应视为其同意变更合同的表示;依据教育法的规定 ...
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1999年8月,张瑜顺利地在河南信阳师范学校毕业,并拿到了校方开出的毕业生就业派遣证。回到原籍,开始倒还一切顺利,龙岩市教委在张瑜的派遣证上 龙岩市中级人民法院。他们的上诉理由是:他们已安排了被上诉人的工作,是被上诉讼人违约不服从分配;被上诉人参加录用考试,应视为其同意变更合同的表示;依据教育法的规定 ...
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解决。案例二:参加音乐出国留学培训,有合同、有收据。1、原告:大学毕业生 被告:某教育公司 2、诉讼请求:判令解除原告与被告签订的《培训服务协议 ,后被告知面试通过。双方签订《空乘培训辅助就业协议》,协议约定被告为原告提供就业培训指导服务,原告注册被告国际空乘就业能力培训课程,培训期为X个月,原告同时 ...
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毕业生。同年6月6日,王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前,该科技公司为王某办妥了人事等相关手续,代王 。法院在判决书中很清楚地阐明,就业协议不是劳动合同,不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的,并不违约。另外,即使是王某主动辞职 ...
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签订《培训安置协议书》一份,内容为:为解决社会就业压力,满足毕业生就业愿望,双方经协商后多方自愿达成如下协议:一、双方约定:1、乙方委托甲方培训安置丙 编制相符合,在当事人写好自动辞职并保证一生不在本单位上班,后果自负的前提下(否则视为当事人单方违约),甲方无条件退回当事人缴纳所有费用。二、关于违约: ...
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的后续保证协议无效,双方约定的办不成赔4万元的违约责任条款,属于上述协议的一部分,因此也应确认为无效。法院还认为,合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产 非名校及优势专业毕业生就业难是不争的事实,作为孩子的父母,陈凯夫妇想要不惜代价托人为女儿找份好工作,其心情是可以理解的,他们与人签协议以防把事情办 ...
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了几天,然后拿着合同到学校报到。当他到达学校的当天,学校工作处负责学生就业的老师告诉孙旭,广东佛山市某公司答应录取他,并叫他马上到佛山去签订工作 合同法》第44条第1款规定:“依法成立的合同,自成立时生效”的规定,用人单位与毕业生签订的用工协议依法成立,对双方当事人均有约束力。用人单位依约向毕业生收取 ...
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