，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。原告：郭懿。被告：江苏益丰大药房连锁有限公司。法定代表人：高毅，该公司董事长。原告郭懿因与被告江苏 在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有违反法律、行政 ...
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、被告之间所建立的不是劳动关系，不属于劳动法调整的劳动法律关系。请求依法驳回原告的起诉。 南京市白下区人民法院一审查明： 原告郭懿系江苏广播电视大学(南京市莫愁 此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有违反法律、 ...
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。【基本案情】案由：劳动合同纠纷原告：某集团有限公司，住溧阳市。法定代表人：周某，某集团有限公司总经理。委托诉讼代理人：张琳，江苏钟山明镜律师事务所律师。 原、被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班工资、经济补偿金的主张，无事实和法律依据， ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条：劳动合同应当 在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并没有违反法律、行政法规 ...
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解除与王某某之间的劳动合同的决定。二、王某某严重违反用人单位的规章制度、严重违反劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的事实清楚，证据确实充分 为由解除劳动合同关系的证据不足。浙江某某公司以王某某设立关联企业损害公司利益为由解除劳动合同的主张，因浙江某某公司与王某某的劳动合同中并无相应的 ...
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虽无合同但有劳动事实 法院确认劳动关系仍成立中国法院网讯(付建国 李冬晶)没有劳动合同，只有劳动事实，是否存在劳动关系？2012年11月15日，黑龙江省 ，判决原告建筑安装工程公司与被告纪某事实劳动关系成立。2011年9月28日，纪某到江苏一建筑安装工程公司承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，工种为打 ...
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劳动合同。仲裁诉讼请求：陆某认为自己不愿意签订书面劳动合同是因为化工厂提供的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动 劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据这一规定， ...
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费用。 一审开庭时，钢铁公司辩称，S女士系劳务公司委派的劳务工人，与其无劳动关系，且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效，请求驳回诉请。劳务公司认为本案 超过50周岁法定退休年龄，已不是适格的劳动合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同 ...
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之后又续签四次劳动合同的事实可以印证公司对李某的资历和工作能力的认可。李某在2008年3月20日已经取得成人高等教育专科学历，且无论有无大专学历，李 职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务，故虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效 ...
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，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为，公司与 某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合法律规定。但是基于公司经营发生严重困难并存在准备解散的事实， ...
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