与员工未签劳动合同，员工如何证明劳动关系？ 李师傅，1962年出生，2011年在大厂某超市从事保安工作，工资1780元/月，一直没有签订书面劳动合同。2015年 中，主张存在劳动关系的一方对劳动关系的成立承担举证责任，李师傅对此负有举证义务。但李师傅在某超市工作好几年，不会一点“蛛丝马迹”没有的，可以 ...
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”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知其 可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 ...
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纠纷就在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者如何维权？如何申请劳动仲裁？ 证明劳动关系： 1、用人单位招用劳动者 ，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
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，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求 有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 。 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面 ...
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得到支持，你可以自己选择。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录 关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。 没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与 ...
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管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 ◆如何对离职事实进行确认 就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工 ...
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公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由 ）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录； ...
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不少劳动纠纷的过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以 劳动关系且未购买社保），调岗通知（证明未经劳动者同意而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起 ...
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工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、入职第一个月是法律 、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成 ...
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劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括 ...
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