秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密的定义及认定： 因此商业秘密包括两部分：非 超过两年； （4）限制的地域和领域不同，保密协议约定的限制的地域和领域没有什么原则性的要求，而竞业禁止协议对其有所限制，合理的竞业禁止限制的地域 ...
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的员工，担任主管技术的副厂长，对涉案商业秘密有接触和知悉。但并没有与原告签订保密协议。后其离职后，注册成立传人公司，经营业务与原告一致，且生产销售 义务的情形下对秘密信息的披露使用行为是不构成商业秘密侵权的，因为其不具有保密义务。这样看来显然是不合理的。首先，企业为了生产经营需要对商业秘密进行使用， ...
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保密协议书失去效力呢？能给我们带来什么样的启示呢？ 【关键词】商业秘密、保密协议书 【基本案情】A公司就太阳能手提照明灯、太阳能手电筒分别申请并取得实用新型 被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。换言之，保密协议书部分无效不影响保密协议中其他有效部分的 ...
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零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”由此可见，商业秘密并不 应当举出双方所签订或者对该劳动者有约束力的带有保密条款内容的劳动合同、保密协议等依据作证据来支持。如果没有这种证据，则即便该争议标的对社会而言， ...
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，竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付，法律没有规定，这也可由双方约定。三、竞业限制协议是否等同于保密协议在实践中，用人单位与劳动者往往在一份 经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的 ...
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认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该条款为无效条款。但 起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密的法定条件 ...
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取得的，并且以该取得方所应了解为限，该第三方不是违法的获得和披露该保密信息;d) 提供方向没有保密义务第三方合法披露并且被该第三方合法披露的;e) 在没有接触 同意。该披露信息之当事人与分包方并应在披露该等保密信息之前，按照与本协议相同的格式签署一份保密协议。6、若接收方与第三方合并、被第三方兼并或被 ...
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保密协议，虽然都是以保护企业商业秘密为目的，但还有很大区别。如保密协议约定的保密范围可以尽可能的宽一些，而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利 蒙受损失，同时也会使企业滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多少时， ...
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负有保密义务的医务人员，医疗机构可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济 客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易的，人民法院应当认定该员工没有采用不正当手段获取权利人的商业秘密。 《民法典》明确规定了自然人的个人信息及 ...
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认为软件公司的三维可视化工程量智能计算软件不具备商业秘密的构成要件；赔偿数额没有法律依据等。软件公司则表示同意一审判决。二审法院对案件进行审理后，对于案情的 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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