3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订， 用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险，专家根据多年的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两 ...
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支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为王某主张双倍工资已经过了一 ，中院以同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍 ...
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判决。 【律师分析】 本案为典型的解除劳动合同纠纷案例。实践中，用人单位、劳动者常常因种种原因产生争议，进而解除劳动合同，并最终诉诸法律。以下我们来共同 解除，是何原因解除。劳动合同的解除由劳动者提出还是单位提出，意义重大，因为劳动者本人主动辞职的，是肯定没有经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在 ...
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自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县 某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某 ...
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决定》和《关于解聘神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除 用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。 ...
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决定》和《关于解聘神某聘用制干部的通知》。神某因此与所在单位因履行劳动合同发生争议。 申请人请求 1.请求确认被申请人采用末位淘汰方式与申请人解除 用人单位才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。 ...
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为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件双方当事人名称均用简称代替。 韦 已签订书面劳动合同。2014年年度用人单位以韦先生等19人旷工为由辞退了韦先生等19人。 韦先生等19人于2014年12月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会 ...
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资源管理岗位的人员，用人单位应当委派其他人员与其签订书面劳动合同，并另行保管，以避免不订立劳动合同二倍工资的争议。案例四：自用工之日起满一年后，是否仍应当 劳动合同的状况是持续的，比如员工入职后1至2年，员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同，很多劳动者在申请仲裁时，会提出两年甚至三年的二倍工资诉求 ...
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旅游公司劳动争议案公司高管伪造学历证书，用人单位可以此为由解除劳动合同 案例一 筹备期是否计入工作年限？ 某网络公司于2018年1月11日成立，戴一（化名） 、经济补偿金、赔偿金，不能因为该单位在筹备期间没有用工资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即 ...
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:蔡建辉、徐文进：“缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同”，载《人民司法·案例》2013年第18期。4.可归责是判断用人单位是否承担 合同而未签订的，不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院（2013）杭桐民初字第530号；二审: 杭州市中级人民法院 ...
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