有限公司担任操作工,工资5000元每月,没有签定劳动合同,没有买社保。 2014年2月26日在工作中受伤,申请工伤认定时,因没有劳动关系证据,需先仲裁确定存在 被告在庭审中的陈述,其从事的工作内容、工作环境、工作时间等均与原告相符,因此,本院确认被告的主张,认定双方自2016年1月6日起存在劳动关系。 ...
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一、无劳动合同怎么确认劳动关系 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤 )、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请劳动仲裁 ...
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工伤认定时,没有劳动关系证明怎么办?怎么申请申请工伤?怎么赔偿?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 2016年4月张某进入佛山 元作为张某的受伤补偿、未签劳动合同的双倍工资差额等待遇补偿,任何一方不得以任何理由向对方主张权利。 【工伤没有劳动关系的操作流程】 1、申请仲裁 ...
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起30日内为劳动者申请工伤认定。 用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤,劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内,直接向劳动保障行政部门提起工伤 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、没签合同被辞退该怎么维权 这种情况虽然没有劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成 存在劳动关系的证据,形成完整有利的证据链!用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资 ...
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劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。 此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。 以下 维护合法权益:1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己 ...
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田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据,法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同。 因此商贸公司应当向田某支付解除劳动合同经济 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:】 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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来找律师。什么情况律师能够受理?什么情况律师不能受理?受理以后怎么操作?是比较专业的问题。 工伤赔偿不是一步完成的。每一阶段有每一阶段的 关系仲裁 条件:1.确实在用人单位工作; 2.没有劳动合同、没有工作证; 3.单位不承认与其存在劳动关系,社保局无法受理工伤认定或者受理后驳回的。 向用人单位所在地 ...
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合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的, ,适用的是《上海市劳动合同条例》,而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。 北京铁路局:职工受伤后患抑郁症自杀为工伤案例回放】 北京铁路局 ...
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认为即然“装卸工作几乎每天都有”,又怎么可以说成是临时用工。 被申请人以上述理由认为申请人与被申请人之间不属于劳动合同关系显然太没有说服力了,也没有 法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。《工伤保险条例》第41条第二款规定“用人单位实行承包经营的,工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -
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