有限公司(以下简称“汇海公司”)从事木工工作,双方口头约定每日工资为120元,未签书面劳动合同。尽管工地干活十分辛苦,但郭文清对工资待遇很满意,对工作也兢兢业业。 找到汇海公司法律顾问,指出虽然郭文清是小包工头找来的,但小包工头没有用工资质,最终与其发生劳动关系的就是汇海公司。 经多次努力,双方最终在 ...
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因家庭工作需要，需人帮忙做家务、上山找草药及年老病终时料理，xxx因大龄且没有结婚打算，双方协商由xxx在xx家生活及工作并负责在他年老多病时进行料理至他去世”。 ？1984年、1996年，梁某、胡某分别与作为甲方的玉某签订了上述的长期用工合同，合同中还提到，两人在玉某家生活及工作，玉某每月包吃住并给 ...
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之间存在劳动关系。在这种情况下，劳动者必须首先提供证据来证明。那么，在没有劳动合同的情况下，劳动者如何证明双方之间存在劳动关系呢？依据【劳动和社会保障部 点情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者是合法的主体，如无营业执照的用工主体与劳动者、童工与企业之间均为不合法的主体。2、用人单位的规章制度适用 ...
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向其支付服务费为前提”的约定，因为劳务派遣单位向劳动者支付工资是其法定义务。用工单位一般也不要直接向被派遣劳动者发放工资，除非有劳务派遣单位的书面授权。四 或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为双方之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将其退回派遣单位。3、用工 ...
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且其签名时只看见劳动合同书的字样，并没有看清楚是（非全日制用工），其以为是临时用工合同，故该合同违背其的真实意思。综上所述，《劳动合同书〈 因此根据XXXX提供的工资卡发放工资的情况本院认定双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》为2010年7月，故对XXXX主张其与XXXX县联社签订《劳动合同书〈 ...
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也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的需求，赵某就拒绝签订书面的 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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某也能够成为一名全日制上班的员工，并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同，但因不能满足赵某对小孩哺乳及照顾的需求，赵某就拒绝签订书面的 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 ...
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存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的 ？二是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同 ...
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存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的 ？二是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同 ...
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生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体 ...
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