合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业 秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议 ...
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？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位 ...
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代理费92500元；8、承担诉讼费。 五华监狱和金马修理答辩称：1、保山中汇与五华监狱和金马修理没有签订任何合同，北海中汇与金马修理也没有签订任何合同 一个单位。北海中汇与金马修理、保山中汇与五华监狱和金马修理没有签订合同以及协议。 北海中汇于1993年6月21日经工商管理部门审核批准注册成立，并领取 ...
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亲自到场配合办理上述标的房屋买受办理过程中的相关一切手续；若由于代理人没有获得上述授权而导致合同无效，则代理人应分别向甲、丙方承担该房屋成交总价款20%的违约金 违约责任，现在违约责任能不能达成一致，都不会影响撤销网签合同，后双方就签订解除合同协议事宜未达成一致意见。 梁某湖、齐某霞认可该证据的真实性 ...
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裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理 的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与任何人均不得从自己的错误行为中获利这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常 ...
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裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理 的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常 ...
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裁决，又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法：人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错，在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理 的双倍工资得不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常 ...
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大家一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候 ？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均 ...
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符合了建立劳动关系的要件，因此双方之间存在劳动关系。 第二种意见：由于章某没有没有上过班，与单位没有实际发生过任何的劳动关系，不能因为有劳动合同就 关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。 反之，在实际生活中，劳动者与用人单位之间并没有签订劳动合同，但是劳动者与用人单位之间却存在 ...
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履行保函】系新加坡恒港有限公司与北京公司双方共同认可的具有法律效力的合同文件。未经双方同意，任何一方不得擅自变更。如果【《说明》】、【曹操证言】被 北京公司履约代表崔江东却认为此结算金额与其预想所得金额有差距，故一直没有签订相关结算协议。 2005年8月20日上午，上诉人一方项目负责人李明博与北京公司 ...
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