是否合法?我该怎么办? 答:根据我国《劳动法》第十六条规定,新民木材厂在招聘你时,须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同,显然是违法 在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。"从来信所述情况看,木材厂显然没有进行报告和处理。所以,你本人可直接向当地劳动行政部门 ...
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职工发生工伤怎么办 2000年12月2日,原告洪X芳与被告江苏远X水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。 为事实劳动关系。本案中,被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后,没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同,而让原告洪梅芳继续在本单位原 ...
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发生交通事故公司应否担责 ■公司理应担责 首先,虽然快递员可能没有书面的劳动合同,但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故,属于工作期间由于工作 大、管理规范、实力较强的快递公司就业,尤其是入职时,要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中,应注意保留和收集证据。比如,工作证、工作服、考勤 ...
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签订的劳动合同,由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的,范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同,所以不属于公司的员工,在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求 ,范某与鼎诚公司之间签订的劳动合同合法有效。鼎诚公司作为人力资源中介单位,将范某派遣至巴拉斯公司工作,现范某在工作中受伤,已经由劳动部门确认为工伤 ...
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第八十二条之规定向其支付双倍工资。 7、公司筹备期间,未签订劳动合同,是否需要支付二倍工资? 筹建期间的公司,并未取得营业执照,不具备劳动用工权 单位对于所在岗位没有特定的要求,也不属于与劳动合同直接相关的基本情况,一般来说,用人单位不能以此为由解除劳动合同。 36、辞职交接期间发现怀孕,怎么办? 《 ...
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员工;加工厂没有指挥小赵在尾料堆上工作,对其受伤一事也就没有任何责任,所以不应认定工伤,也不应支付任何工伤待遇。(二)仲裁结果本案双方仍在 ,帮助各用人单位人力资源管理工作者准确判定工伤,及时申报工伤。1.虽未签订劳动合同,但存在事实劳动关系,劳动者也适用《工伤保险条例》。2.上下班途中,是指工作地到 ...
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生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 为了进一步压缩用工成本,包工头并不与民工签订劳动合同,更不会办理工伤、医疗等保险等社会保险。当不幸发生意外导致农民受伤,此时就面临是选择工伤赔偿, ...
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生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险 为了进一步压缩用工成本,包工头并不与民工签订劳动合同,更不会办理工伤、医疗等保险等社会保险。当不幸发生意外导致农民受伤,此时就面临是选择工伤赔偿, ...
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的用人单位,而是通过熟人介绍跟着包工头工作,既没有固定的工作场所,也没有签劳动合同。那么,当农民工在建筑工地受伤时,该如何维护自身的合法权益呢? 赵 申请劳动仲裁,请求依法确认与用人单位存在劳动关系。 农民工既未与包工头签订书面用工合同,也未与用人单位签订书面劳动合同,根据劳社部发〔2005〕12号《 ...
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公司获得赔偿以解决S的后半的生活显然是不切实际的。通过赔偿行不通,那该怎么办? 我们只剩下最后一条路了,那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险 对于用人单位来说,应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定,自用工或签订劳动合同(或聘用合同)之日起,就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。 ...
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