年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无重大过失,指没有重大违纪违法,没有给公司造成直接损失,而不是迟到早退。 认定双方存在 记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示: 员工没有签订劳动合同被辞退,可以主张以上两点要求公司进行赔偿。企业公司不予赔偿可以委托专业处理 ...
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人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的 退,现在无法要回、请问如何解决?公司制度上有写满2年才退还工作责任金,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以 ...
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关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。按照法律规定,用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的 依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题,不少人因为不懂法,不知道法律如何规定的,而吃了不少亏。 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创 能正常打卡上班,就每天用手机录视频,证明自己在正常上班。 总之,被公司口头辞退,一定要公司出具书面解除通知,即使不能拿到书面解除通知,也要收集公司违法 ...
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刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从你的业务 协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击。(劳动合同,社保记录、工资流水,工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的 ...
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主任,聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后,双方没有办理续聘,也没有签订劳动合同,蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月,蒋某与某 劳动合同的二倍工资差额,并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见:由人力公司给付蒋某 ...
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人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的 退,现在无法要回、请问如何解决?公司制度上有写满2年才退还工作责任金,却无签订任何协议?还有公司没有买社保,没有签订劳动合同是不是违法的,可以 ...
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,与事实严重不符;2. 上诉人与被上诉人没有签订劳动合同是由于被上诉人的原因造成的;3. 由于被上诉人的严重失职,上诉人将其辞退,根据相关法律规定,不应支付 弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实,郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力资源部门的负责人,没有签订劳动合同,其本身也 ...
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二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本 的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定?有人说辞退员工,对于大多数企业来说,是不得不面对的 公司辞退了,公司需要赔偿吗,该如何赔偿才合情合理? 辞退,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的 ...
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