女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位 几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939011.html -了解详情
工资不予支持；依据社会保险法第四十五条的规定，对原告请求的赔偿因未为原告办理失业保险而导致原告无法领取的18个月失业金损失15120元不予支持；原告 ……交接之后我就走了，之后就没去上班了……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-468623.html -了解详情
支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。 公司不签劳动合同离职怎么赔偿？ 没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -了解详情
女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位 几天休假，小燕依旧选择了忍耐。这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。可是 ...
//www.110.com/ziliao/article-939117.html -了解详情
同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份是非自愿离职 单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-937338.html -了解详情
公司如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州番禺区劳动局已介入处理 公司带来重大损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
送达签订合同通知书证据等。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【相关法条】 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职 的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
诉至法院，公司拒绝支付裁定中涉及的赔偿。 2011年3月份，小佳到一家公司从事会计工作，月薪3000元的她当时并没有把没签《劳动合同》当回事。 今年4月9 展律师事务所刘德斌律师表示，很多企业都知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-863102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务