法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间， 费。也就是说，单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。河南省产假 ...
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订立了劳动合同，那么再要求酒店继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。此外，支付双倍工资须以劳动合同存续为前提，原告已通知李某解除 双倍工资。【作者简介】贾吉振，单位为河南省桐柏县人民法院。本网站文章仅代表作者个人观点，不代表本网站的观点与看法。转载请注明出自北大法律信息网，// ...
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工资足足有余，何来恶意拖欠之说？《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条明确规定了“业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款 ！被告人及其家人事后也一直再和这些被拖欠的工人、包工头积极协商，在发包方河南省强正棉纺有限公司未结清工程款的前提下，主动垫付了部分工资款，被告人取得了 ...
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）金民一初字第XXX号原告李XXX。被告XXX新能源XXX有限公司，住所地河南省获嘉县。法定代表人李XXX，董事长。原告李XXX诉被告XXX新能源XXX有限公司 自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资 ...
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合同，XXXX公司为周XXXX交纳2011年5月至2014年12月的养老保险，工资支付至2014年7月。2015年1月，周XXXX向郑州市管城回族区劳动 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将 ...
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，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作 服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律 ...
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审理后认为，根据《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第三条之规定，被告作为本区域的劳动保障行政部门，享有劳动保障监察的法定职责。原告河南新 土建部分及公司展厅、门岗房建筑项目施工中拖欠农民工工资。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有关规定，应由原告河南新黄河蓄电池有限公司先行垫付农民工被 ...
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依法确认原、张某双方不存在劳动关系、判决河南省某某冷饮有限公司无需向张某支付赔偿金42319.53元及双倍工资差额部分32795元。【法院判决】一、在 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会 ...
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通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应支付杨二伟一次性工伤医疗补助金29748元、次性伤残就业就业补助金59496元次性 条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个 ...
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通知饰，并以邮寄方式(2015)467号仲裁裁决书，该裁决书裁决人力资源公司应支付杨二伟一次性工伤医疗补助金29748元、次性伤残就业就业补助金59496元次性 条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准支付8个 ...
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