休假标准予以明确（8月5日《经济日报》）。这无疑是个好消息。五类休假标准明确了休息日、法定节假日的概念，不容用人单位偷梁换柱；明确了五类休假的 的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照1980年发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假 ...
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假期的关系及抵销： 1、年休假与法定节假日、休息日的关系。 国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法定休假日指新年、春节、劳动节、清明节、 的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是职工正常工作期间的工资标准，包括提成工资和绩效工资。 2、因用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入 ...
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规章制度通过了法律规定的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动合同法的相关规定，同时被告在单方面解除与原告的劳动合同时， ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施 ...
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全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。 ...
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全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，工作日、休息日、法定节假日的加班费计算标准是逐步递增的。 ...
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《中华人民共和国劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十 ...
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休 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。2014年12月底，惠某与物业 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定 ...
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。 惠某是太仓某物业管理公司的水电维修工，由于行业工作的特殊性，他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。2014年12月底，惠某与物业 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定 ...
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天，2016年1月27日，被告向原告支付2015年加班费6137.16元，年休假补贴1159元。上述合计，被告共计支付原告2015年5月至2016年5月 三）法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款规定：“企业安排劳动者在法定标准工作 ...
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。其次，仲裁裁决认定欧某某2008年至2010年每年10天、2011年5天年休假，没有依据。欧某某自2004年5月28日到我公司工作，2011年 工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 ...
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