元的计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的 过错； 其二，帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班又不安排补休，不但侵害了罗作为劳动者需要通过正常休息恢复劳动力的休息权和健康权，而且因劳动力成本的明显下降而确有 ...
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