是年工作天数加上法定休假日，即年计薪天数为：250天加上11天，等于261天。因此，平均每月计算薪酬天数为：261天/ 12个月， .86元+137.93元+137.93元+137.93元 = 1103.44元。 【解释】 如果某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额 ...
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三工程有限公司（以下称十二局三公司）。 住所地：山西省太原市西线街79号。 法定代表人：张喜胜，董事长。 委托代理人：刘建，四川成都伦典律师事务所律师。 原审 ，该证明虽然并无明确的终止合同字样，但结合租赁协议及淡水的询问笔录，能够认定该证明是对三个月工作天数和小时的具体统计。而非对一个阶段工作的统计 ...
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据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天4季＝62.5天/季 月工作日：250天12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ...
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，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 ...
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1天，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009年4月23日至2013年4月23日，市人社部门应时装公司 至6月加班累计459.5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306 天，平均每周工作近6天。 2012年9月3日，刘某以超时加班、公司 ...
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休息1天，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009年4月23日至2013年4月23日，市人社部门应时装公司 6月加班累计459.5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306 天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以超时加班、公司 ...
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全体公民的节日假期由原来的７天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资 计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大了年度法定工作时间113.96天，在上一年度职工平均工资不变的 ...
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全体公民的节日假期由原来的７天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资 计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)20.92(天/月)12(月)。以365天作除数，扩大了年度法定工作时间113.96天，在上一年度职工平均工资不变的 ...
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公民的节日假期由原来的７天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资 计算方法是：上一年度职工平均工资(元/年)÷20.92(天/月)÷12(月)。以365天作除数，扩大了年度法定工作时间113.96天，在上一年度职工平均工资不变的 ...
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32岁，汉族。被告XXXX胎股份有限公司，住所地：焦作市焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案， 项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院 ...
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