年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定， 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，明确了法定节假日 ...
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年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定， 用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，明确了法定节假日 ...
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休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 加班费4674.67元，计算方式为原告上一月扣除加班费后实际工资÷21.75天×月加班天数×300％。按上述公式计算，原告自2015年5月至2016年5月的 ...
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.14 工期：指发包人、承包人在协议书中约定，按总日历天数（包括法定节假日）计算的承包天数。 1.15 开工日期：指发包人、承包人在协议书中约定 ，承包人、分包人均有责任尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。 30.4 具体投保内容和相关责任，承包人、分包人在本合同专用条款内约定。 31. 担保 31 ...
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假，被申请人也没有提供申请人不在岗的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付 登记手续并缴纳相关费用（工龄扣除2001年3月—2002年3月一年时间。具体缴纳的费用以社保经办机构核定的数额为准）。 五、驳回申请人的其他请求。 ...
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假，被申请人也没有提供申请人不在岗的证明。用人单位应当依法安排劳动者在双休日及法定节假日休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付 登记手续并缴纳相关费用（工龄扣除2001年3月—2002年3月一年时间。具体缴纳的费用以社保经办机构核定的数额为准）。 五、驳回申请人的其他请求。 ...
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经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”;以及《企业职工带 出差途中的时间是因为单位安排出差造成的，请求裁决公司支付其去年10月1日的法定节假日加班费828元。公司辩称因为2013年10月1日公司并未安排小张加班， ...
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认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算“连续旷工”时可以扣除节假日天数，对累计旷工并未规定。（二）即使是连续旷工，也只是规定“可以”扣除 权予以除名”的规定，赋予了企业一定的机动性和主动权，是否行使权利由企业方根据具体情况掌握。例如，某职工虽已符合除名条件，但上班后痛心疾首，表示再不重犯 ...
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5.7的工作量，根本没有按照合同约定履行义务。为此造成反诉原告误工天数为:142天-45天(国家法定节假日2010年12月为8天,2011年1月为10天,2月为 合同约定的工程量而构成违约。但原、被告之间的合同为石料场内转运合同，具体工程内容是原告将被告爆破后的毛石装运至被告破碎机处进行粉碎，再将粉碎 ...
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年休假5天，年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行计算。本案，被告累计工作6年零6个月，其可 年10月3日、2016年10月1日至2016年10月3日期间法定节假日加班费为35586.21元（4300021.756300%）。 一审法院判决,一、原告天津某某温泉 ...
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