《员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的“小法”，是企业劳动关系管理的重点，是本次劳动关系规范项目 的形式，对有关责任人作口头说明、答疑。三、我们的经验、优势我们是位于深圳的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局， ...
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.com.cn??%2)??5:?（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊 ...
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《员工守则》等方式来体现。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 合法有效的规章制度必须满足以下几个条件：一、 的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此， ...
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【公司经济处罚权、及如何管理员工迟到等问题-中人网提供案例】张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（ 制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班 ...
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（2）关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度 次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 【案例】：赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007 ...
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而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。3. 企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者 。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下 ...
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偏好和理解。其次，不同电商平台的入驻要求和运营规章制度不尽相同，部分平台的限制规则较多，并不一定适合早期转型的传统外贸企业。以亚马逊为例，尽管亚马逊在 将货物发送给海外终端消费者。需要注意的是，实践中并非所有海关关口均可报关。以深圳市为例，跨境电商零售模式在深圳可以报关的口岸有两个，一个是深圳前海口岸 ...
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用。 四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同， 劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业带来工作的不便。 六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业 ...
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保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对保密措施的规定是：“本条例所称的 ）企业如何设置保密措施 首先，是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业知识产权和商业秘密相应的规章制度；②确定本企业商业秘密的范围并加以分级、分类，确定 ...
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属于法律适用错误。 广东省高级人民法院认为，本案系劳动合同纠纷，争议焦点为英达士深圳公司、英达士东莞公司解除与赵某兴的劳动关系是否合法。赵某兴因 严重违法行为，被公安机关刑事拘留，尽管事后公诉机关决定不起诉，企业以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解雇，属于合法解除。 （二）合法解雇事由：劳动合同约定 ...
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