支付经济补偿金案件之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位 争议案件若干问题的指导意见》（试行）第九十七条的规定：“对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由 ...
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因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：申请人作为劳动者为被申请人单位提供了劳动，被申请人应当依法支付劳动报酬，现 提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年2月6日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲石岩庭（ ...
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提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012年5月 劳动合同，当然属于违法解雇。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于拖欠工资问题：工资是申请人的劳动报酬，按照双方合同 ...
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了以下分析和判断： 1、关于拖欠工资问题：被申请人自2012年2月份开始就拖欠申请人的工资，工资是劳动和的报酬，用人单位应当依法足额及时支付， 次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月21日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议 ...
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，所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就没有向申请人足额支付每月 后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付工资，又要支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案例 ...
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等只有在单位等待，但一直无人安排申请人等的工作。而且，申请人等2012年1月份的工资也没有人支付。鉴于以上情况，申请人等认为被申请人拖欠工资，无法 内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 ...
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被申请人都没有支付。2012年11月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益 而且申请人也提交了手写的工作计件考勤记录，但对于该记录由于没有被申请人单位的盖章或者签字确认，在仲裁开庭中，被申请人予以否认，只承认每月工作26 ...
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前一次性支付，劳动合同解除或终止的，保留工资一次性结算支付。合同签订后申请人依约履行劳动义务，尽职尽责。关于社保问题，被申请人提出申请人自行在南京缴纳社保， 内先后解聘导致人手短缺，是项目失败的关键原因。申请人不是被申请人与客户单位签订合同的主体，申请人与被申请人签订的也不是承揽合同，所以申请人不需要 ...
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一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额。 2、关于拖欠工资的问题：申请人陈述自2011年6月 的拖欠时间达到6个月之久，工资是劳动者的工作报酬，用人单位负有依法支付劳动报酬的法定义务，被申请人长期拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法及相关规定， ...
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合同法》第八十五条、第八十七条规定，用人单位支付劳动者赔偿金的适用范围包括克扣拖欠工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金， 为单位犯罪的，应当负刑事责任；以及最高人民法院《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第一条的规定：刑法第三十条规定的公司、企业、事业单位， ...
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