中各地判决不一。其实造成这种局面是因为法律规定的不完善造成的，法律应该对没有就业证的用工关系做出明确的定性，并且不得因为用人单位的违法用工而导致台、港、 的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，为在中国就业的港澳台人员办理就业证，是用人单位的法定义务。也就是说，在中国就业（非创业）的港澳台 ...
//www.110.com/ziliao/article-691092.html -了解详情
当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。因此，对于外国人以及港澳台等居民来说，如果要想在内地就业，应该要求用人单位办理就业许可证，否则自身的 告知被告上海某国际金融公司，致被告上海某国际金融公司未为其办理《台港澳人员就业证》，故原告刘小姐与被告上海某国际金融公司的劳动关系已于2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-489830.html -了解详情
应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-683701.html -了解详情
有关事项的通知》规定：2018年7月28日起，港澳台人员在内地（大陆）就业不再需要办理《台港澳人员就业证》，因此，姜某某具备建立劳动关系的主体资格，其 居民在内地（大陆）平等就业的司法立场。本案中，人民法院准确理解和把握取消港澳台居民内地（大陆）就业许可的法律意义，依法认定北京某科技公司与姜某某之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-961783.html -了解详情
当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，法院是不支持的。因此，对于外国人以及港澳台等居民来说，如果要想在内地就业，应该要求用人单位办理就业许可证，否则自身的 告知被告上海某国际金融公司，致被告上海某国际金融公司未为其办理《台港澳人员就业证》，故原告刘小姐与被告上海某国际金融公司的劳动关系已于2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-489827.html -了解详情
、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论，对 符合法律有关规定的，应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论， 符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-303303.html -了解详情
两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的讨论， 不享有和承担劳动法上的权利义务。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-296655.html -了解详情
承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未向用人 双方不享有和承担劳动法上的权利义务。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272346.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务