回公司口头表示不同意调岗降薪，公司就口头告知不用来上班了。 另外，张某是外地城镇户口，按照09年7月1日实施的上海新规定，理应缴纳上海市城保，但公司一直 对调岗的同意，单位据此以岗降薪也是合理的。3、因为公司已经在庭审中补缴了综保，再要求补缴社保无法支持。 张某不服诉至法院，庭审中经过举证质证、法官的 ...
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不用跟我说这些啦，一分都不会少你啦。我这样跟你说啦，你现在打电话就不要说这些废话了，要不我是不接你电话的。蔡：我工资你还压一个月是吗？ 并不是被申请人所说的最后几个月均没有进行对账，且申请人2月中旬到被申请人新门店上班的时候已经在被申请人的指示下与小配对完账。而被申请人一直以此为借口，不予支付相应工资 ...
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为何是滁州××公章的事，安徽××人事部门告之答辩人原因是由于答辩人的社保关系在滁州。现在安徽××将错就错推诿责任，制造事实与形式上的混乱，实乃是家电龙头企业 主体。 2004年6月被告进入滁州××电器有限公司是事实，但在2006年5月20日就到原告单位上班了，从这一天开始到2008年8月18日离开， ...
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在办理了留职停薪手续后赴法国留学，人事关系及党员关系仍保留在该宾馆。现在到了退休年龄却无法享受社保，过错是该宾馆造成的。 她称， 1993年上海市实行养老保险 决定不予受理。 周先生遂至浦东法院诉称，于1995年3月调入公司，同年12月，未接到公司上班通知而下岗待业至今；2006年9月7日至30日因患 ...
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就找到了另一家从事汽车用品生产的公司聘用负责财务管理的工作，那是由于新公司也成 立不久，没有完善签订劳动合同，社保也是以补贴的形式,直到2006年才开始 退休，并依法享 受养老保险的待遇，但仍然还是在新公司继续工作。2013年11月20日在上班的路上不慎遭遇了交通事故，花费医疗费5万多元，住院2个月才 ...
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，转岗为车商保险销售人员，新岗位有硬性的任务考核。2020年11月4日，乔某还在公司上班，公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其 元。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题， ...
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对员工违纪的处分中有一种是停班一周。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后 我们公司招有一些外来务工人员，公司按照本地的有关规定为他们办理了五险一金的缴纳手续，并按时为他们缴纳保险。可是由于现在社保地域性强，他们在离开本地时这些保险可能会 ...
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与物管公司签订《劳务合同》，期限为一年。2014年1月10日，张梅在上班途中遇上车祸，因伤势过重医治无效离世。期间，张梅尚未享受养老保险待遇或 ，以及伤残等级不会再发生新的变化之后，再行解除劳动关系。个案3月工资3000元单位能否降社保标准？卢彬（化名）和一家公司签订了《劳动合同》，约定月工资3000 ...
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故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该 代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到法院 ...
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发展面临着新的契机，同时员工持股主体也有了新的模式选择。在新的法律、法规及政策性规定下，员工持股较为现实与规范的主体模式选择是信托形式。目前，有 接受处理的员工，应视情况及时相关手续。经当事部门或公司同意且人力资源管理部门审查可准予回公司上班的，应办理到岗上班的手续；经面谈无挽留必要或可能的，人力资源 ...
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