故障导致该卡客观上有了透支功能，可以视为银行方面的新的要约邀请，透支额度、担保和违约责任由交易时的情况决定。只要相对人愿意透支，即为提出透支的要约 规定可能判处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，但却鲜见实际有如此判决，这种法律适用使得刑事立法中所存在的官民处罚不平衡的倾向进一步加剧，而对本案的判决 ...
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自由的体现。同时，合同第三条第三项约定的旅游公司不承担违约责任的情形与现行的法律规定不符，因此，合同中关于约定人身安全的免责条款属格式合同中的“霸王条款 以预见性的损失来赔偿原告，则只能是沿用或参照侵权之诉的标准，这在某种意义上讲，又违背了合同法的立法精神，鉴于此，只有在受害一方当事人向法院提出明确、 ...
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自由的体现。同时，合同第三条第三项约定的旅游公司不承担违约责任的情形与现行的法律规定不符，因此，合同中关于约定人身安全的免责条款属格式合同中的“霸王条款 以预见性的损失来赔偿原告，则只能是沿用或参照侵权之诉的标准，这在某种意义上讲，又违背了合同法的立法精神，鉴于此，只有在受害一方当事人向法院提出明确、 ...
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，雇主基于雇佣合同负有保障雇员人身安全不受侵犯的义务，否则，应承担违约责任。但雇员在工作中受到伤害，雇主承担违约责任的归责原则我国法律同样无明文规定，是适用 通过提高商品价格、为雇员投保等方法分散风险。C、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例，我国也不例外。最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿 ...
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，雇主基于雇佣合同负有保障雇员人身安全不受侵犯的义务，否则，应承担违约责任。但雇员在工作中受到伤害，雇主承担违约责任的归责原则我国法律同样无明文规定，是适用 通过提高商品价格、为雇员投保等方法分散风险。C、适用无过错责任的归责原则是现代各国立法的通例，我国也不例外。最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿 ...
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理应承担相应的违约责任。原审判决认定事实不清、适用法律不当，请求撤销原审判决，支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了 合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业限制规定为双方可以约定的内容。 其二，适用对象。我国关于在职期间竞业限制的 ...
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企业的惩处力度不够有力，加之自身在经费、设备和人员的不足，削弱了执法力量，致使对违规企业失去有效的监督。同时，一些地方政府担心因严格执法管理影响区域的 诉至法院。 （四）劳动立法不完善。我国劳动法中大多是原则性条款，对相关术语未能定义，对事实劳动关系、违约赔偿等缺乏明确规范，具体法律责任也多存有遗漏， ...
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股东资格的唯一要件。（二）从股东资格认定的现有立法意图看，实际出资并不是确认隐名出资者具有股东资格的唯一要件我国现行《公司法》和其他法律并未对隐名出资人 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额；股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。《公司法》第二十六 ...
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劳动派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。 案情摘要及法院处理情况 2004年10月，曹某与友谊公司签订了期限自 4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、 实践中，对如何界定劳动者 ...
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劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。至此，“双重赔偿”之处理原则已明确通过最高人民法院的“解释性立法”，成为各级人民法院处理该问题的 之道德评判。持该种观点者更例举了合同领域因违约导致侵权情形下，侵权责任与违约责任发生竞合，受损害方只能选择要求侵害方承担一种责任 ...
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