劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。本案中，双方约定 应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》(劳办发[1993]224号)，其明确答复：“职工 ...
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具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案中，双方约定 应适用合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复 ...
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具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案中，双方约定 应适用合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复 ...
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具有劳动报酬的性质，表现为工资等形式。而在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。 本案中，双方约定 应适用合同法的调整。 劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复 ...
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也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。劳动部劳办发[1993]224号《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》指出 权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。再从理论上看，王利明教授认为，企业内部实行生产责任制，由企业及企业的车间与工人之间订立责任制 ...
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内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的 涉及的法律及经营风险相对简单，在此不做阐述。基于企业内部承包的长期性以及其本身的复杂性，我们建议除了在合同中尽可能地明确相关问题以外，在实际经营过程中， ...
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判令上诉人支付逾期付款的利息。 最高法院审理认为： 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用 经济损失的理由不能成立。 城建开发总公司上诉提出三建公司应承担逾期竣工的违约责任及工程款中人工费率的结算标准、楼梯间面积应减半计算、代交个人所得税款应予 ...
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2、唐某与被告某公司的承包合同应当认定为企业内部承包合同，被告并因此承担付款义务。 内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工 法律、行政法规强制性规定合法有效。因内部承包不影响公司人格独立，承包人与发包公司人格混同，发包公司和承包人都得为各自的债务承担连带责任。本案，唐某承包 ...
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2、唐某与被告某公司的承包合同应当认定为企业内部承包合同，被告并因此承担付款义务。 内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工 法律、行政法规强制性规定合法有效。因内部承包不影响公司人格独立，承包人与发包公司人格混同，发包公司和承包人都得为各自的债务承担连带责任。本案，唐某承包 ...
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： 第一种观点认为：中地公司与姚成所签订的合同系企业内部承包合同。因为该合同名称为内部经济责任承包合同，且合同第1条定义中就发包方、承包方、内部承包及工程 项目的利润盈亏归姚成，施工队伍、施工生产经营费用由姚成自理，故原告姚成与被告中地公司之间所签订的《内部承包合同》性质应为转包性质，中地公司将工程 ...
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