较成熟的LED产品生产技术及稳定的客户群。 法院经审理认为，被告在原告处任职期间，先后担任总厂办PMC总部经理、装配总厂美耐灯分厂厂长、装配总厂副总厂长、总 ，竞业限制纠纷案件中关于商业秘密的证明要求相对还是比较低的，劳动者的职务、工作岗位往往成为法院认定或者推定存在商业秘密可保护利益的首要考虑因素。...
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违约金的案件进入诉讼视野，其中劳动者一方多为高级管理人员或稀缺型、精英型技术人员。用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍 经营效益不佳，其公司基于严重亏损的现状进行了内部组织架构调整，撤销副总经理岗位，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除 ...
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工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产技术、品质、设备）期间严重失职，使公司蒙受重大经济损失为由，作出 人公司产品质量问题的原因是制造产品的原料石墨存在问题，以及公司内部生产技术管理部门未尽职责等原因造成损失扩大。 湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天虹公司 ...
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王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未 不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、岗位职责两方面来考虑。本案中,学校有规章制度 ...
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新产品开发、试制方面的风险等。 （一）公司不拥有核心技术的所有权，或依赖他人提供重要的生产经营核心技术的，应做特别风险提示。 七、项目投资风险 请说明 是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、 ...
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江区水利局出具的《金城江区水利工程管理站工作职责》；金城江区水利局出具的金水利《（2012）30号关于设立安全生产监管办公室的通知》；金城江区人民政府关于金城 、总工、质检员、施工员、材料员、安全员、材料员的岗位责任；三达公司的《工程施工质量保证措施及技术交底单》；金城江区水利局出具的金城江区水利局与 ...
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月，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的技术秘密和生产工艺流程，设计生产侵犯其商业秘密的BT40S系列高性能数字式变频调速器为由，向 利诱，在离开佳灵公司后就直接进入了希望森兰公司，且其所从事的工作岗位和职责与在佳灵公司时完全相同，因此，该四人故意侵权的行为是显而易见的。 ...
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月，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的技术秘密和生产工艺流程，设计生产侵犯其商业秘密的BT40S系列高性能数字式变频调速器为由，向 利诱，在离开佳灵公司后就直接进入了希望森兰公司，且其所从事的工作岗位和职责与在佳灵公司时完全相同，因此，该四人故意侵权的行为是显而易见的。 ...
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月，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的技术秘密和生产工艺流程，设计生产侵犯其商业秘密的BT40S系列高性能数字式变频调速器为由，向 利诱，在离开佳灵公司后就直接进入了希望森兰公司，且其所从事的工作岗位和职责与在佳灵公司时完全相同，因此，该四人故意侵权的行为是显而易见的。 ...
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