【典型案例】用人单位如何防范员工泡病假或小病大养【当事人】原告：于某某，女，30岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日 劳动者病假的某种监控作用。第四，员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受 ...
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基本医疗保险费，职工因病产生的医疗费在得不到基本保险基金支付的情况下，用人单位该如何来赔偿职工的损失？ 二、法律法规 1、依据《社会保险法 华容XXXXXX棉业有限责任公司支付王XXXXXX病假工资1560元；五、驳回王XXXXXX的其他诉讼请求。 3、案例评析 本案中原告在用人单位工作期间，其本人及 ...
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XXXX棉业有限责任公司支付王XXXX病假工资1560元；五、驳回王XXXX的其他诉讼请求。三、［律师评析］本案中原告在用人单位工作期间，其本人及用人 单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费。在审理中该如何确定损失，以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。仅有《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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甚至存在花钱购买病假单的情况，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人 某种监控作用。 第四，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“泡病假”的员工在工资 ...
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丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”三、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数实际工作中， 工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是 ...
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劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当依法共同缴纳社会保险费。 某劳动合同的行为属于违法终止。综上，医院应返还梁某社会保险费，支付梁某病假工资、产假工资、经济赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十五条劳动合同 ...
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一个月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上 ...
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，在其怀孕期间调岗，降低工资待遇，严重损害了其合法权益，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方在 ，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章摘自网络， ...
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，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。 7、生育保险制度，是指由用人单位缴纳保险费，其职工或者职工未就业配偶按照国家规定享受生育保险 。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残 ...
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仲裁结果可能是4800元;企业该如何控制用人成本? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常 ，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与 ...
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