《劳动法》和《妇女权益保护法》均规定，任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女 规章制度的情况下，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，亦违反了《劳动法》第二十九条第三项“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”，用人单位不得依据本法第二十六条 ...
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单位对员工的工作岗位、工作地点、薪酬的单方调整。本律师代理用人单位一方，劳动仲裁委及法院均驳回劳动者一方的诉请。 诉讼即矛与盾的对抗，借此二案例，在客观的 为《女职工劳动保护特别规定》第6条。需要注意的是：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳给予调岗而降低其工资，也就是调岗不可调薪 6、《职业病防治法 ...
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无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 { 》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在 ...
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》（劳部发[1994]118号）规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在 退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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补偿。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳 动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 ...
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劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作 ...
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用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是 解除劳动合同。3. 确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件 ...
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用人单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是， 解除劳动合同。3.确认是否合格。是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件 ...
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无固定期限的劳动合同的情况下，总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险，与左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合，故一审法院对于左某某 集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。用人单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者之间存在的房屋租赁关系与劳动关系系两种不同性质的 ...
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，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 ３５．请长病假的职工在医疗期满后，能 由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议 ...
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