能按时发货是有客观原因的，对方也答应赔偿损失，于某本人并无责任，公司以于某办事不力为由扣发工资是无事实根据的。另外，劳动部在《对〈工资支付 的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与 ...
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不开为由未予采纳。水产加工部则以万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出 工资，已给万某造成实际损失，应依法承担赔偿责任。?（3）根据有关规定，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 ...
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50%的额外经济补偿金104，400元；二、支付09年1月至4月21日扣发的补贴工资9，600元及25%的经济补偿金2，400元。被申诉人辩称：本公司 也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系， ...
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经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据 中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和 ...
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规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天， 的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按 ...
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可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为 休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律， ...
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办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，成一公司以劳动者不同意办理社保登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续， 机构申请办理社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014年4月1日，刘峰与翔云公司 ...
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经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据 中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和 ...
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经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据 中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和 ...
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某已说明情况，履行了请假手续，企业领导应予批准。而该服装厂不仅不批准，事后又以刘某不参加加班为由，对其作停工处理，扣发当月工资，这是不符合法律 的神圣权利，应当得到保护。在建立与用人单位劳动关系后，企业必须为职工享有的劳动权提供保障，而不能任意剥夺劳动的权利。(3)职工的工资不得随意扣除。工资是劳动者 ...
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